Problèmes pour l'avancement, nous avons la solution !!

Bonjour à tous !

Notre bon commandant de région vient de sortir une note de service relative à l'avancement pour l'année 2009... un tiers des textes auxquel fait référence cette note de service ne sont pas encore parus mais on les cite...

Je vous en cite quelques extrais choisis qui nous font bondir...

En titre :
L'avancement au titre de l'année 2009 s'effectuera sur la base du statut particulier des sous-officiers de gendarmerie qui entrera en vigueur le 1er janvier 2009

La présente note de service a pour but de définir les conditions de préparation du travail d’avancement pour l’année 2009.

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Les dispositions du futur statut particulier :

consacrent la disparition du corps des majors au 1er janvier 2009. Ainsi, le grade de major devient le grade terminal du corps des sous-officiers de gendarmerie. L'avancement des adjudants-chefs pour le grade de major s'effectuera désormais au choix et relève donc du commandant de région ;
rendent caduc l'arrêté du 03 novembre 1976 fixant les conditions dans lesquelles les sous-officiers de gendarmerie inscrits au tableau d'avancement peuvent exprimer leur choix en matière d'affectation (La dispense d'établissement d'options, soit restrictive, soit indicative, justifie l'attribution d'un poste emportant obligation de rejoindre à la date de prise d'effet de la décision de mutation) ;
précisent que les sous-officiers retenus pour une promotion sont inscrits sur le tableau d'avancement dans l'ordre du mérite.

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I - OBJECTIFS

L’avancement qui ne constitue ni un droit, ni une récompense a pour but de :

- sélectionner les sous-officiers les plus compétents, pour occuper les postes d’encadrement prévus aux tableaux des effectifs autorisés (TEA) ;

- honorer tous les postes budgétaires ;

- dynamiser l’avancement par la procédure des postes réservés (personnels soumis à relève en provenance des écoles, d’outre-mer ou des organismes centraux).

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22 – Appréciation du mérite :

Indépendamment des notations obtenues, du numéro de préférence et de la mention proposée (éléments qui présentent un caractère impératif), les critères sur lesquels le commandant de région et les membres des commissions d'avancement peuvent s’appuyer pour l’examen de la situation individuelle de chaque sous-officier sont notamment les suivants :

- être volontaire ;

- avoir parfaitement réussi dans les emplois précédemment tenus ;

- avoir démontré des aptitudes certaines à exercer des responsabilités ;

- justifier d’une formation préalable aux emplois du grade supérieur, sanctionnée par la délivrance d'un titre professionnel ou d'un diplôme ou pouvoir concourir à l'avancement au titre de la gestion de fin de carrière.

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42 - Exploitation des tableaux d'avancement du cadre général :

Dans l'hypothèse où le candidat marié à un militaire de la gendarmerie fait l'objet d'une mutation individuelle liée à l'avancement, l'éloignement des conjoints (ou concubins ou liés par un PACS) - initié par un acte de volontariat – délie de fait le commandement de toute obligation de rapprochement. Il en est de même lorsque les conjoints, tous deux inscrits au tableau d'avancement, reçoivent des affectations différentes.

Il est rappelé que le sous-officier qui s'engage volontairement dans le processus de l'avancement doit le faire en ayant toute connaissance des dispositions réglementaires et notamment des possibilités de mutation en cas d'inscription au tableau d'avancement.

L'attention des candidats concernés sera plus particulièrement attirée sur ces différents points.

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Dans cette note, on nous parle aussi d'une notateur au premier degré et d'un notateur juridique.
Grosso Modo, le commandant d'escadron décide qui est gentil et qui est méchant et un autre officier vérifie la légalité de la procédure pour éviter tout recours.

Voilà Messieurs le futur de la gendarmerie dans le nord-est de la France. Finis les e,tretiens pour savoir à quoi aspirent les futurs gradés. Pour prendre des responsabilités à l'avenir en tant que sous- officier, il faudra être célibataire et ne vivre que pour la gendarmerie. On veut nous imposer les mêmes contraintes, sans concertation, que les officiers qui ont signé pour un statut à leur entrée en gendarmerie... Vers la déshumanisation de la gendarmerie nationale...

J'aimerais avoir vos réactions et savoir si tous les commandants de région ont la même optique en matière d'avancement. Merci d'avance pour vos réponses...

Bonjour

Je ne pense pas qu' il y ait beaucoup de changements au niveau des affectations. Faire carrière au sein d' une même région, ou d'un même groupement sera toujours possible, car il y aura toujours des postes à pourvoir dans un périmètre acceptable.
Par ailleurs, il faut prendre en compte les fonctions afférentes à chaque grade (gradé d'application, d'encadrement, de commandement).
Promotion = mutation : ce n'est plus systématique...
Je ne veux pas parler des économies réalisées avec "les possibilités de maintien sur place"...

Enfin, ce n'est que mon analyse.

Sempiternel pré-dispositions pour l'avancement. La Gie aura-t-elle les moyens de payer les déménagements à l'heure des sanctions financières les plus dures.
On veut nous faire croire au mérite ..... ou veut-on réduire la pyramide. Je m'explique.
1) Pulsar = pas de distinguo entre le gradé de permanenc et l'OPJ une vision des OPJ au niveau du groupement - Faut-il autant d'OPJ pour X affaires. (audit n°1)
2) Si le ratio est trop important, diminution des OPJ et gradés par la même occasion.
3) On comble tous les trous avec ce type de directives et le tour est joué, en plus on peut obtenir un diminution de l'effectif. Mais "au cas ou" les réservistes sont là.
L'ébulliomètre est au taquet.
La vérité est ailleurs.
Arvi

Moi il y a quand même une chose qui m'étonne : comment ton cdt de région peut-il sortir une note, en se basant sur le futur statut qui n'est pas encore officialisé ? ? ? scratch

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Le vieux sage a dit : " C'est parce que la vitesse de la lumière est supérieure à celle du son, que certains ont l'air brillant avant d'avoir l'air con."

Dans la FGMI, toujours pas de note concernant l'avancement.
C'est le flou artistique. La FGMI attendant certainement la note région.
C'est pour cela que je surpris de lire que dans certaines régions, les candidats à l'avancement ont déjà rempli leur demande...Sur quelle base ??? scratch

A mon avis, il faudra très certainement pour eux, recommencer...............

Pour en revenir à cette NE du Nord-est, rien ne me surprend. Il est évident que mis à part la promotion de gendarme à MDL/C, on doit s'attendre à la mutation.....
Quand on concourt à l'avancement, on sait à quoi s'attendre.
Et puis, j'aimerais voir l'autre partie de la note.
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Je ne suis pas d'accord avec toi GM 78, pourquoi demander à un chef (qui n'est plus ou ne sera plus un grade d'encadrement), lorsqu'il souhaite devenir adjudant (qui n'est plus ou ne sera plus un grade d'encadrement), de changer d'affectation ?
Moi franchement, je ne vois pas de raison..
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Avoir des esclaves n'est rien, mais ce qui est intolérable, c'est d'avoir des esclaves en les appelant des citoyens.
Denis Diderot

Ce que je veux dire, c'est que la règle de base est la mutation sauf si, entre temps, une nouvelle règle autorise les mdl/c à passer adjudant sur place. tongue

Je ne vois pas dans un avenir proche, un gendarme passer jusqu'au grade de major sur place....
Peut être au sein d'une même résidence (avec évidement plusieurs unités) et encore.....
Il faudra bien un jour qu'il voit ce que se fait ailleurs....
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Outre la disparition de ces deux grades de l'encadrement, il faut souligner la nécessité de redéfinir leurs emplois.
En effet si l'on déclare qu'il n'ont plus de responsabilité dans ce domaine, il faudra exclure ces tâches de leurs activités.
L'encadrement ne devra donc être dévolu qu'à partir d'A/C. Il ne serait pas cohérent d'exiger d'eux de continuer selon les errements antérieurs.
Ils ne seront alors que des OPJ valorisés, et non des gradés.
Je me demande simplement comment les seuls A/C et au dessus pourront assurer toutes les missions de commandements et d'encadrement seuls.
Il y a là une subtilité dont j'aimerais avoir l'explication.
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Aller à l'idéal, pour comprendre le reel ! (devise du journal Le populaire du centre)

La disparition (?) des options (restrictives / indicatives) que j'ai lue par ailleurs ne laisserait en effet pas présager un avenir radieux pour les militaires retenus pour l'avancement. Au lieu de prendre davantage en comptes les aspirations des sous/officiers, d'essayer de tenir compte un peu plus de leur(s) choix pour leur rendre la mutation (rarement simple) plus facile à digérer, il semblerait qu'on aille dans le sens inverse. Nous allons droit vers davantage de déprimés, et donc malheureusement sans doute davantage de...

Rolling Eyes

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MDL/C LE POTIER Mikaël
PONTIVY (56)

« Les faits ne cessent pas d'exister parce qu'on les ignore. » (Aldous Huxley)

Malgré tous les efforts consentis, il y aura TOUJOURS des personnels qui ne pourront obtenir satisfaction dans leurs choix. Sad

Il est vrai que, cependant, il faudrait malgré tout, s'orienter vers une gestion personnalisée du personnel, le RH y verrait très certainement plus clair et pourrait donner satisfaction à plus de monde. sunny

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Bonjour !

Comme certains ont tendance à douter, je publie ce document que j'avais choisi de tronquer pour éviter d'engorger le forum et aller à l'essentiel...

Je vous livre le texte en brut (openoffice passe très mal sur le forum) !!
Pour les références si certains y tiennent absolument je peux les leur fournir par MP... (pour les derniers incrédules qui n'ont pas confiance dans leurs collègues de travail !!!)

J'ai aussi effacé le nom de mon commandant de région, par respect pour lui, ce dernier n'ayant pas du tout apprécié les mouvements de décembre 2001.

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REGION DE GENDARMERIE DE xxxxxxxx N° XXXXX – du XX mai 2008 DEF/GEND/RGLOR/RH/BP/PSO

RESSOURCES HUMAINES

BUREAU PERSONNEL

SECTION PSO

NOTE DE SERVICE

OB J E T : Préparation du tableau d'avancement 2009.

REFERENCES :
- Code de la défense (BOC, 2005, p.121 ; BOEM 100*) ;
- Décret portant statut particulier du corps des sous-officiers de gendarmerie (à paraître ultérieurement);
- Arrêté du 9 juin 1983, modifié, relatif à la répartition des sous-officiers de gendarmerie par subdivision d'arme par branche ou par spécialité, fixant les branches et spécialités au sein desquelles l'avancement intervient de façon distincte (CLASS. : 91.02);
- Arrêté du 3 juin 2005 relatif aux délégations de pouvoirs du ministre de la défense en matière d’avancement des sous-officiers de carrière de gendarmerie (CLASS.: 91.09);
- Instruction relative à l'avancement des sous-officiers de carrière de la gendarmerie nationale (à paraître ultérieurement);
- Circulaire n° 58000 DEF/GEND/RH/P/PSOCA du 06 décembre 2001, modifiée, relative à la sortie de spécialité et au redéploiement des sous-officiers de gendarmerie occupant des emplois de soutien après 2002 (CLASS. : 91.25) ;
- Décision n° 150014 DEF/GEND/RH/P/PSOCA/AVT du 09 novembre 2007 fixant la composition de la commission prévue à l’article L4136-3 du code de la défense (CLASS. : 91.0 Cool

;
- Circulaire n° 50618 DEF/GEND/RH/P/PSOCA/AVT du 25 avril 2008 relative à la préparation des tableaux d'avancement pour 2009 des sous-officiers de carrière de gendarmerie.

ANNEXES :
- 1/3 Avancement des sous-officiers cadre général ;
- 2/3 Avancement des sous-officiers spécialistes ;
- 3/3 Avancement des sous-officiers titulaires d'une technicité;

2 - Critères G.F.C au titre de l'avancement 2009.

L'avancement au titre de l'année 2009 s'effectuera sur la base du statut particulier des sous-officiers de gendarmerie qui entrera en vigueur le 1er janvier 2009

La présente note de service a pour but de définir les conditions de préparation du travail d’avancement pour l’année 2009.

Dans le cadre de la « gestion personnalisée des RH », des réunions d'informations collectives seront programmées au profit de tous les candidats à l'avancement au titre de l'année 2009 selon des modalités qui seront précisées ultérieurement.

Les dispositions du futur statut particulier :

consacrent la disparition du corps des majors au 1er janvier 2009. Ainsi, le grade de major devient le grade terminal du corps des sous-officiers de gendarmerie. L'avancement des adjudants-chefs pour le grade de major s'effectuera désormais au choix et relève donc du commandant de région ;
rendent caduc l'arrêté du 03 novembre 1976 fixant les conditions dans lesquelles les sous-officiers de gendarmerie inscrits au tableau d'avancement peuvent exprimer leur choix en matière d'affectation (La dispense d'établissement d'options, soit restrictive, soit indicative, justifie l'attribution d'un poste emportant obligation de rejoindre à la date de prise d'effet de la décision de mutation) ;
précisent que les sous-officiers retenus pour une promotion sont inscrits sur le tableau d'avancement dans l'ordre du mérite.

I - OBJECTIFS

L’avancement qui ne constitue ni un droit, ni une récompense a pour but de :
- sélectionner les sous-officiers les plus compétents, pour occuper les postes d’encadrement prévus aux tableaux des effectifs autorisés (TEA) ;
- honorer tous les postes budgétaires ;
- dynamiser l’avancement par la procédure des postes réservés (personnels soumis à
relève en provenance des écoles, d’outre-mer ou des organismes centraux).

II – PRINCIPES GENERAUX

Afin de permettre à l’autorité compétente d’examiner la situation individuelle des sous-officiers
conditionnants, plusieurs principes généraux seront retenus :

21 – Conditions générales requises :

Pour être promus au grade supérieur, les sous-officiers doivent :

compter au moins deux ans d’ancienneté dans leur grade. Toutefois, jusqu'au 31 décembre 2012, l'ancienneté dans le grade de maréchal des logis-chef exigée pour l'avancement au grade d'adjudant est ramenée à un an ;
détenir le certificat d'aptitude technique.

22 – Appréciation du mérite :

Indépendamment des notations obtenues, du numéro de préférence et de la mention proposée (éléments qui présentent un caractère impératif), les critères sur lesquels le commandant de région et les membres des commissions d'avancement peuvent s’appuyer pour l’examen de la
situation individuelle de chaque sous-officier sont notamment les suivants :

- être volontaire ;
- avoir parfaitement réussi dans les emplois précédemment tenus ;
- avoir démontré des aptitudes certaines à exercer des responsabilités ;
- justifier d’une formation préalable aux emplois du grade supérieur, sanctionnée par la délivrance d'un titre professionnel ou d'un diplôme ou pouvoir concourir à l'avancement au
titre de la gestion de fin de carrière.

23 – Gestion de fin de carrière :

Sous réserve de certaines conditions d'âge et d'exercice de responsabilités particulières ou de formation (liste consultable sur l'Intranet–gendarmerie / site Ressources Humaines – bureau PSOCA / rubrique actualités : plan d'adaptation des grades aux responsabilités exercées), les gendarmes peuvent accéder en fin de carrière aux grades de maréchal des logis-chef puis d'adjudant.

L'attention est tout particulièrement appelée sur la date de naissance des candidats, laquelle conditionne la date de radiation des cadres par limite d'âge.

Le volume des gendarmes pouvant bénéficier de la GFC est contingenté à l'échelon central.

Les critères d'âge sont calculés de telle sorte qu'un gendarme promu maréchal des logis-chef au titre de la GFC puisse accéder au grade d'adjudant et y servir entre 6 mois au moins et 18 mois au plus avant son départ à la retraite.

Pour 2009, les conditions de gestion sont les suivantes :

pour les gendarmes : être né entre le 1er juillet 1955 et le 30 juin 1956 ;
pour les maréchaux des logis-chefs : être né avant le 30 juin 1955 et avoir été promu au grade de maréchal des logis-chef au titre de la GFC.

Tous les sous-officiers inscrits au tableau d'avancement au titre de la GFC n'ont pas vocation à exercer des responsabilités d'encadrement.

Depuis 2008, ils sont maintenus sur des postes de gendarmes figurant comme tels au TEA.

Les gendarmes promus au titre de la GFC en 2005, 2006 et 2007 peuvent demeurer sur des postes de gradés jusqu'à leur radiation des cadres.

24 – Cas particulier des technicités :

Les titulaires d'un des titres définis en annexe III de la présente note de service seront pris
en considération pour le choix en matière d'avancement sous réserve qu'ils occupent des fonctions à temps complet dans la technicité et que :

soit les titres aient été obtenus avant le 1er juillet 1997 inclus ;
soit les intéressés se soient trouvés en stage de formation à un diplôme de technicité le 30 juin 1997.

Nota : les sous-officiers ayant appartenu à une spécialité transformée ou redéployés dans le cadre général peuvent être candidats à l'avancement avec le titre exigé pour la spécialité concernée.

III – ETABLISSEMENT ET TRANSMISSION DES DEMANDES

31 – Etablissement des demandes :

A compter de cette année, les candidats à l'avancement :

établissent une demande de proposition pour le grade supérieur via le portail Agorh@ ;
impriment cette demande (modèle 651.0.019) ;
transmettent leur demande sans délai par la voie hiérarchique.

Pour les personnels ne disposant pas de l'accès au progiciel Agorh@, les demandes de proposition pour le grade supérieur sont établies en deux exemplaires et traitées sous format papier :

1exemplaire est transmis à leur supérieur hiérarchique;
1 exemplaire est adressé à leur gestionnaire pour la saisie informatique.

32 – Classement des candidats :

Chaque demande de propositionsera classée dans l’une des catégories suivantes :

NON PROPOSABLE ( NPB) : sous-officiers ne remplissant pas les conditions statutaires ;

NON-PROPOSÉ (NP) : sous-officiers remplissant les conditions statutaires mais qui, au regard des principes généraux définis précédemment, ne sont pas jugés aptes à exercer les fonctions attachées au grade supérieur ;

PROPOSÉ (P) : sous-officiers remplissant les conditions statutaires et qui, au regard des principes généraux définis précédemment, sont jugés aptes à exercer les fonctions attachées au grade supérieur.

33 - Cas particuliers :

a) Les sous-officiers candidats à l’avancement qui seront mutés hors RGLOR/ZDE (autres régions, ambassade, assistance technique, outre-mer, prévôté, écoles...) avant le 16 décembre 2008 établissent leur demandes d'avancement avant leur départ et conformément aux prescriptions mentionnées au paragraphe 31 de la présente note de service.

b) Les gendarmes mobiles détenteurs du diplôme d’OPJ mutés en GD peuvent faire acte de
candidature. Aucune mention (ni signature du Cdt d'EGM, ni n° de préférence) ne figurera sur la demande. Cette demande sera transmise sous bordereau d'envoi avec copie jointe de l'ordre de mutation.

c) Les militaires mutés hors corps transmettent leur demande (via la V.H.) par bordereau d'envoi auquel sera joint la copie de l'ordre de mutation.

En aucun cas cette demande ne doit être insérée dans le dossier 2ème partie du sous-officier muté.

34 - Modalités d’exécution :

Les modalités applicables à la région de gendarmerie de Lorraine sont les suivantes :

a) Cadre général : toutes les demandes devront être établies sur le portail Agorh@ impérativement avant le 15 septembre 2008. Celles-ci, accompagnées des états de fusionnement, devront parvenir pour le 6 octobre 2008, terme de rigueur au RH/Section PSO pour tous les sous-officiers de la GD et de la GM.

b) Spécialités nationales (AI – Montagne – SIC) : les demandes de propositions pour le grade
supérieur, accompagnées des cinq dernières notations et des copies des diplômes ou titres permettant de concourir à l'avancement devront parvenir au RH/Section PSO pour le 15 juillet 2008, terme de rigueur.

IV - TRAVAIL D'AVANCEMENT

Préambule : par essence, l'avancement est strictement un acte de commandement. En conséquence, celui-ci ne saurait être délégué et les propositions seront exclusivement ratifiées par les commandants d'unités en titre ou par suppléance (en dehors d'un cas de force majeur, tout signataire "par intérim"est à proscrire).

41 - Rôle des notateurs :

a) Le notateur au 1er degré :

- contrôle l'établissement des demandes (toutes les données chiffrées devront être scrupuleusement vérifiées par les secrétariats avant transmission à l’échelon supérieur. Toute demande non conforme sera retournée);

- classe les candidats dans l'une des catégories - non proposable (NPB) - non proposé (NP) – proposé (P) selon les indications figurant au paragraphe 32 de la présente note de service ;

- vérifie les renseignements (le titre détenu permettant de concourir à l'avancement : OPJ - DA - CT1 – D.S. – DQSG 1ère partie), en mentionnant IMPERATIVEMENT la date d’obtention du diplôme ;

- fusionne les candidats via le portail Agorh@ à compter du 16 septembre 2008 en attribuant un numéro de préférence aux seuls candidats classés NP et P ;

- vérifie le détail et la somme des notes des cinq dernières années ainsi que le nombre de propositions antérieures. Seuls les classements dans la catégorie "P" par l'autorité habilitée à arrêter le tableau d'avancement sont pris en compte (se référer au paragraphe 5 de l'imprimé 651.0.019 des années antérieures).

Exemple :

Un militaire qui a présenté deux demandes successives, la première pour le TA 2007 classée "NP", la seconde en 2008 classée "P", se voit donc attribuer le chiffre 1 dans le cartouche intitulé "nombre de propositions" auquel sera ajouté le millésime 2008 dans l'encadrement destiné à mentionner l'année.

A l’issue, les demandes groupées sont transmises au commandant de groupement. Par ailleurs, il convient de rappeler à tout sous-officier ne satisfaisant pas aux conditions statutaires, que sa démarche est vouée à l’échec et source d'une surcharge de travail inutile.

b) Le notateur juridique : (?)

- vérifie et contrôle tous les éléments des dossiers transmis par les notateurs 1er degré ;

- fusionne les candidats via le portail Agorh@ en attribuant un numéro de préférence aux seuls candidats classés NP et P ;

- renseigne la partie de l'imprimé 651-0-019 qui le concerne ;

- transmet toutes les demandes au commandant de région.

42 - Exploitation des tableaux d'avancement du cadre général :

Dans l'hypothèse où le candidat marié à un militaire de la gendarmerie fait l'objet d'une mutation individuelle liée à l'avancement, l'éloignement des conjoints (ou concubins ou liés par un PACS) - initié par un acte de volontariat – délie de fait le commandement de toute obligation de rapprochement. Il en est de même lorsque les conjoints, tous deux inscrits au tableau d'avancement, reçoivent des affectations différentes.

Il est rappelé que le sous-officier qui s'engage volontairement dans le processus de l'avancement doit le faire en ayant toute connaissance des dispositions réglementaires et notamment des possibilités de mutation en cas d'inscription au tableau d'avancement.

L'attention des candidats concernés sera plus particulièrement attirée sur ces différents points.

La présente note de service sera portée à la connaissance de tous les personnels remplissant les conditions pour se porter volontaires à l’avancement.

La préparation du tableau d'avancement constitue chaque année un moment fondamental de l'action personnelle du commandant d'unité. Elle justifie donc un engagement sans réserve de sa part et une attention toute particulière pour que les candidats soient :

* bien informés sur les conditions et les conséquences de leur démarche ;
*appréciés à leur justevaleur et proposés en fonction de leur mérite et de leurs potentialités.

Les tableaux d'avancement seront arrêtés le mardi 16 décembre 2008.[/size]

Le général de division XXXXXX,
commandant la région de gendarmerie xxxxxxx
et la gendarmerie pour la zone de défense xxxxxxxx

Dans la précipitation, j'ai oublié de répondre à certains. Nous manquons cruellement de gradés dans notre belle région. Afin de pallier les départs précipités, notre commandant de région a publié cette note comme celle des 40 jours de permission imposés pour les gendarmes mobiles à discrétion de la région et 5 jours à discrétion du commandant d'unité.

Ici, nous connaissons de nombreux escadrons et brigades que tous fuient. Comme les recours sont de plus en plus nombreux, on veut ainsi couper l'herbe sous le pied à ceux qui désirent une affectation pour se rapprocher de chez eux.

Le dialogue sur le profil de carrière est voué à l'échec tant que nos généraux ne pourront honorer les promesses données par leurs prédecesseurs. Qui acceptera un poste à difficulté sachant qu'il n'aura jamais de retour par la suite !! je ne crois pas m'être engagé comme kamikaze gendarmerie...

Heuuuuuu , c'est quoi un notateur juridique ? , j'ai un trou
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Ce qu'on appelle liberté, dans le langage politique, c'est le droit de faire des lois, c'est-à-dire d'enchaîner la liberté.
[Auguste Vermorel]

Moi, ce qui me ferait plaisir, c'est que Childéric nous fasse partager son avis sur différents points tel que l'appréciation du mérite pour l'avancement, et s'i il peut affirmer ou infirmer qu'une telle note puisse voir le jour.

Contrairement à Silver72 qui doute de son autenticité, je pense que cette note est bien réelle et émane bien de la 7.

Reste à voir comment cela va se traduire dans les autres régions... scratch

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Désolé aujourd'hui je suis pas sérieux mais

Pour l'avancement j'ai LA solution :

ON nomme tout le monde Général !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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Ce qu'on appelle liberté, dans le langage politique, c'est le droit de faire des lois, c'est-à-dire d'enchaîner la liberté.
[Auguste Vermorel]

Bonjour !

A l'intention de silver 72 !
Ok tu peux douter de l'authenticité de ce post ! Si je n'avais pas eu des problèmes précédement avec un gradé de ma hiérarchie sous un autre pseudo, j'aurais été ravi de mettre en avant mon affectation et mes fonctions au sein de notre institution...
Si il y a des candidats à l'avancement de la région sur ce forum, ils sont en mesure de confirmer son authenticité... A l'heure actuelle, j'ai bien d'autres choses à faire que de balancer des inepsies sur ce forum... je tenais juste à pousser un cri d'alarme...
Nous sommes tous concernés GM comme GD...

Ma remarque ne concernait que le post d'origine. Pas le suivant qui pour moi ne souffre pas de doute.

En attendant, j'attire l'attention sur la faiblesse des possibilités de vérification de la fiabilité des informations pouvant circuler dans les rubriques "libres" du forum.

Si vous voulez que le forum G&C en général prenne une dimension plus importante en terme de représentativité et d'échange d'informations vis à vis des personnels, vous devrez en tenir compte.
_________________
TUD GALLED TUD A GALON

silver72,

Si ce post était une intox .... mon petit doigt ( Wink

) me dit qu'il aurait été vite mis dans la rubrique Intox.

Hors, aucun démenti n'a été fait pas des personnes beaucoup plus informées que ceux du terrain ... alors il semble que cette note soit vrai ... drunken

si l'avancement doit réellement se passer comme cela, je pense que je ne serai plus volontaire.
C'est tout.
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À chì nasce sumere ùn diventa cavallu.

Quant est-il de ceux qui ont obtenu le "concours" d'OPJ cette année ?
Ne doivent-ils pas passer chef au 1 er janvier comme celà a été dit ?

un petit up sur ce sujet, qui apparemment, n'interesse pas grand monde...

Pourtant, l'avancem