VOTE 2NDE EDITION : LA DISPONIBILITE (1)

+ 1 a voté
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Trésorier de l' Association " Forum G&C

+ 1 pour moi. (quel est celui qui a pensé aux coef.........p'tin ! ! ! ! ctte prise de tête ! ! ! )
Smile

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Le vieux sage a dit : " C'est parce que la vitesse de la lumière est supérieure à celle du son, que certains ont l'air brillant avant d'avoir l'air con."

2 étoiles Inscrit le : 29 Avr 2007 Messages : 319

Clic !

A voté et je suis heureux que la machine se remette en marche.

a voté, c'est tout bon ce texte et bien plus comme le disent certains que la grille indiciaire. En tout cas c'est ce qui me tient le plus à coeur.

Merci à celui qui a fait ce travail intellectuel

Longue vie à G&C

Fait.
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A voté
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Adjudant CAUVET Eric"

+1 a voté
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Celui qui, tout au long de la journée, Est actif comme une abeille, Est fort comme un taureau, Bosse comme un cheval,
Et qui le soir venu est crevé comme un chien,
Devrait consulter un vétérinaire, il est fort probable que ce soit un âne !

On constate que 4 sont contre mais aucun argumente ont-ils peur de s'exprimer ???
Peut être ont ils de meilleurs idées... faites nous en profiter S.V.P. merci
Ou alors êtes vous systématiquement contre tout ??
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L'ennui dans ce monde c'est que les idiots sont sûrs d'eux et les gens sensés pleins de doutes

+ 1, a voté !!
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J'aime tellement les 35/h que je les fais 2 ou 3 fois dans la semaine !

Fait pour moi aussi. Up 1

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Travailler plus pour gagner............ pas plus

+1 egalement . bounce

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c'est également fait pour moi. Je me demandais de plus si un système de carte à ppuce commes les chauffeurs routiers ne serait pas réalisable qui enregistrerait notre présence au bureaux, à l'extérieur, voir en satreinte à domicile. Carte ainsi personnelle et lisible sur un poste principal. Il est sur que celà ne voudra pas dire que l'on travail même si on est présent .

A voté, quoique 150 euros, peut faire mieux (mais je ne cracherais pas dessus)

a voté

Greg, Christian,

je veux juste dire qu'on nous annonce que les CSTAGN vont venir dans les EM remplacer les gendarmes, lesquels vont êtr en partie reversés en unités opérationnelles. C'est bien ce qui est dit, ils viendront pas tous, car certains vont partir en retraite, d'autres vont bénéficier d'un léger sursis de quelques années, mais il y en a une partie qui va revenir sur le terrain.

Donc, ma crainte est juste qu'au vu de ce que nos patrons n'hésiteront pas à appeler du renfort, on nous dise : "bon maintenant, vous êtes plus nombreux, donc vous devriez être un peu moins surbookés, alors cool, la disponibilité est moins importante, fermez-là !"

Voilà ce que je crains, et je dis donc achtung ! Ne lâchons pas le morceau, je suis toujours aussi favorable à cette position officielle de G&C, mais mon regard change sur les manoeuvres et les couleuvres qu'on pourrait vouloir nous faire avaler sur ce sujet.
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(Franck Marino, membre Fondateur de l'association "forum G&C" - Loi 1901)

Nouveau membre Inscrit le : 01 Nov 2007 Messages : 8

+1

texte allant dans le bon sens Smile

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No pain, no gain

1 étoile Inscrit le : 03 Oct 2007 Messages : 45 Localisation : marne

Bonjour à tous,
OK. A voté.

1er flocon Inscrit le : 09 Nov 2007 Messages : 21 Localisation : Cie brest

+ 1. A voté.
Si seulement cela pouvait arriver un jour ........

Invité

C'est fait

Bonjour à tous - Le système, bien qu'un peu complexe, a le mérite d'aborder LA cause principale du malaise, laquelle a été une fois encore bottée en touche lors du non-évènement du 29/11/07.
Au printemps 2007, j'ai adressé une liste de propositions (synthèse des avis de mes camarades et de ma conception) à mon PSO, à ma hiérarchie ainsi qu'au CFMG (lequel n'a d'ailleurs pas eu la politesse élémentaire de me répondre ...)

.
Ces propositions (non exhaustives) portaient (entre autres) sur le présent sujet et la rémunération qui va avec :
1 / Etablir une durée hebdomadaire de travail (8h/jour lissée en 40h/5 jours) avec récupération des heures sups sous forme d'espèces sonnantes et trébuchantes et non sous forme de repos dont la gestion retombera inévitablement sur les cdts d'unité. Même forme de récup pour les QL qui n'ont pu être octroyés. Le tout à un montant qui soit suffisamment intéressant pour le militaire.
2 / Jouer sur l'allocation de mission judiciaire : en clair, établir 3 taux, à savoir 1 de base pour APJA (taux APJ actuel) - taux APJ = 2 taux de base - taux OPJ = 3 taux de base. Cette prime ne serait donnée qu'aux militaires qui exercent effectivement en tant qu'APJA, APJ et OPJ (ce qui exclut les administratifs).
3 / Pour le personnel servant en unité de terrain, ISSP à 30% et allocation ci-dessus.
4 / Le LCNAS devrait être réservé au personnels des unités soumis à la disponibilité immédiate ; là encore, cela exclut les administratifs qui bénéficieraient d'une allocation logement et de l'ACM au taux non logé.
En aucun cas je ne veux (re)lancer une querelle avec les administratifs ; je souhaite simplement que ceux qui servent sur le terrain soient récompensés par autre chose que des discours creux et lénifiants auxquels plus personne de croit.

+ 1 .

J'espère qu'un maximun d'inscrit votera.

Bien lu Manoasse

mais soyons clairs :

- moins de gendarmes dans les services : -6000
- ils sont reversés dans les unités de terrain, admettons
- mais ils remplacent les départs en retraite, les décès, les démissions
- à priori pas de changement vers le haut des TEA (du moins pas de com dans ce sens)
- à priori, il va y avoir moins de gendarmes formés dans les ESOG, du moins pour l'instant, puisque nous avons une resource théorique de 6000 personnels!

pour ce qui est de la disponibilité, nous faisons des propositions, d'où la relance de ce sondage, pour voir si nous sommes toujours dans les clous

Pour répondre sur le CLNAS dont il est fait mention supra : n'oublions pas que pour un militaire, la disponibilité rime avec mobilité ! il n'est donc nullement logique qu'un administratif perde ce CLNAS, si tant est que cette affectation n'est pas définitive. En effet, si la mobilité obligatoire au bout de 5 ans environ, il retourne sur le terrain et aura fait donc d'un temps de service en bureau puis retour en unité de terrain;
Ce sont les synécures qui doivent être proscrite.
Quant aux bureaucrates par obligations : blessés, malades, etc... ils n'y a pas de raison de les désavantager, car ils ont donnés leur santé et leurs aptitudes physique pour le bien de l'Institution, ils ne doivent pas être victime une deuxième fois de leur devoir.

Pour l'ISSP, même démonstration que supra.

Je ne suis pas hors sujet, nous sommes bien dans la disponibilité du militaire.
Pour le problème des horaires, si certains ont des horaires de "fonctionnaires", la plus part du temps il s'agit de gendarmes bureaucrates au long cours, qui pensent qu'ils ont déjà tellement donné, et donc ils ont droit !

Mais en général, le blessé ou malade, met un point d'honneur a en faire le maximum, et lui, en général, il ne glande pas dans son bureau.
Tu moins moi, c'est comme cela que j'ai agi dans ces circonstances, et j'ai plein de cas similaires.

Alors ne mélangeons pas tout.
Merci pour eux (en clin d'oeil à TOMMY Wink

)
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Christian
ancien CBT et ancien Chef secrétaire

Etre et durer

1er flocon Inscrit le : 06 Nov 2007 Messages : 17 Localisation : Lorraine

+1
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